看護部教育

当院の教育委員会は、「その人個人の能力や性格に合わせた教育」をモットーにカリキュラムを組んでいます。
個々の成長のスピードや看護への思いを大切に考え、専門職としての看護師を育てるだけでなく、人を育てられるような教育を目指しております。

教育理念・目標

理念

病院および看護部の理念に基づき安全で良質な看護サービスを提供できる看護職員の育成

目標

  1. 豊かな感性と倫理観を持つことができる
  2. 主体的・断続的に自己研磨できる
  3. 安全で良質な技術を提供できる

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教育体制

新人看護師教育

1年目は基礎看護技術、各科疾患看護、感染や医療安全など当院のマニュアルに沿って研修が行われます。期間は入職日から1週間、その後は月に1日程度となっています。

2年目は他部署研修を実施しています。

新人看護師研修スケジュールはこちら

中堅看護師教育

4年目以上の看護師を対象に、中堅看護師教育を行っています。
新人看護師との関わりについて学ぶ『プリセプター講習会』、プリセプター同士の交流をはかる『プリセプターカンファレンス』や『中堅看護師向け講習会』など、段階に応じた講習会を実施しています。

中堅看護師研修スケジュールはこちら

達人看護師教育 師長・主任職にある看護師を「達人ナース」と位置づけしています。
外部研修への積極的な参加を進め、院内研修の開催や看護管理者としての自己研鑽を促しています。

このほかに全看護職員を対象とした院内勉強会、全職員を対象にした院内BLS講習会等を定期的に行っています。

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看護師研修の様子

研修は実技を多く取り入れており、臨床現場ですぐに活かせる内容になっています。
新人に限らず、勤務経験に応じて希望する講習会に参加することができます。

新人看護師研修の様子

新人看護教育新人看護教育新人看護教育

プリセプターカンファレンスの様子

プリセプターカンファレンス

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スタッフの声

  • 新人看護師の声

    さまざまな診療科があり幅広く学ぶことができるためとても勉強になります。自己を高めることができる環境で、充実した日々を送れています。また一年を通して新人研修が組まれていて、医師や先輩看護師から専門的な知識をわかりやすく教えてもらうことができ、安心して業務に取り組むことができています。

  • プリセプターの声

    私は看護師5年目でプリセプターを務めさせてもらいました。不安な気持ちもありましたが、当院の教育委員会はプリセプターへのフォローアップはもちろん、プリセプターへの配慮もあり、定期的なカンファレンスでその不安を話し合うことができ、安心しプリセプターを務めることができました。また各職員のスキルアップにも協力的なため、セミナーや勉強会への出席にも応じてくれます。

  • 中途採用者の声

    看護師歴7年目で当院に入職しました。病棟勤務は初めてだったため不安もありましたが、教育委員の方やスタッフの皆さんに優しく丁寧に指導して頂き、楽しく仕事を覚えることができました。また院内研修も充実しており、今まで経験したことのない分野については、中途採用者でも参加することができるので、安心して業務に臨める環境が整っています。

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ヘルパー教育

患者様の気持ちを第一に考え、その思いや気持ちに少しでも近づけるように、介護を受ける側の立場で実技を行い経験しています。 勉強会や講習会を通して介護のスキルの向上を目指し日々努力をしています。

ヘルパー

新人ヘルパー 吉田さんの声

1年目は患者様とのコミュニケーションや介護技術など、なかなかうまく出来ずに悩んだり苦戦していましたが、2年目にはだんだん馴れて来て、いろんなことに『疑問』を持って仕事に取り組めるようになりました。抑制廃止委員会での活動や院内での勉強会にも参加でき、自分の知識を向上させることができて良かったと感じています。

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看護学生

フォローアップ研修を始め、働きながら学校に通えるよう、全面的にサポートしています。

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院内BLS講習会

院内BLS(一次救命処置)講習会を定期的に開催しています。
ここでは胸骨圧迫、人工呼吸、AEDの使い方を学びます。蘇生現場で最も大事な知識と技術で医療従事者なら習熟すべきものです。皆さん、和気あいあいと続々参加中です!!

院内BLS講習会の様子

 BLS

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